摘要: 原標題：儲備編外教師！杭州該地連發多條公告 暑期接近尾聲，近期，杭州市蕭山區教育局公布了多份編外教師儲備庫擬入選人員名單，教師學段覆蓋從幼
原標題：儲備編外教師！杭州該地連發多條公告
暑期接近尾聲，近期，杭州市蕭山區教育局公布了多份編外教師儲備庫擬入選人員名單，教師學段覆蓋從幼兒園到高中全學段，潮新聞記者數了數，目前總入庫人數已超千人。
蕭山區教育局官網有關編外教師儲備庫的相關公告
對于編外教師儲備庫這個名詞，不少家長會覺得陌生，相比于傳統的編外教師招聘，儲備庫更像一個預先篩選過的人才池，通過公開招聘和面試的人員獲得“候選資格”后入庫。
當片區內學校有編外教師崗位需求時，將根據崗位要求從儲備庫中按招聘面試成績依次選擇人員定崗。若入選人員因個人原因放棄崗位，將按照面試成績順序遞補。聘用人員為非事業編制教師，通過勞務派遣形式簽訂勞動合同。
此次蕭山區教育局也對入庫教師設立了清晰標準。年齡方面，部分片區要求1985年1月1日以后出生，也有片區要求1980年1月1日以后出生即可，也有片區明確，愿意到2025年民轉公學校工作的，年齡要求放寬至1980年7月1日以后出生。學歷方面，要求本科及以上學歷且取得相應學士及以上學位。
對于編外教師招聘，大家已經屢見不鮮，為什么要成立儲備庫？從目前已經發出的招聘公告來看，儲備庫按蕭山區的地理片區劃分管理，覆蓋從幼兒園到高中全學段。當區內學校因種種原因出現崗位空缺時，學校將根據排名從庫中擇優錄用，實現精細化匹配，因此潮新聞記者猜測，成立儲備庫的很大一部分原因，是為了方便人才管理。
在潮新聞記者看來，編外教師儲備庫的設立為教育系統和教師群體帶來雙重利好。對教育管理部門而言，這一模式實現了“一次篩選、全區復用”，降低重復招聘成本。當突發師資缺口出現時，學校能迅速從儲備庫中補充教師，保障教學正常開展。對教師而言，入選儲備庫即獲得相應片區崗位的“準入證”，無需反復應聘，本地戶籍教師還可以優先選擇居住片區，兼顧工作與生活。
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